長時間労働、なんとかしなくては。

猛残業

過大な課題

産業医

労働安全衛生法、その産業医面接の基準にあたる部下があらわれてきました。

この数年は実務改善と意識向上で防いできましたが、複数の欠員と会計システム変更作業などによる過大な課題設定が要因となっています。

加えて国税局などの調査対応‥‥。

なんとしなくては。

ええ。